经济裁员的赔偿标准是什么？

经济裁员的赔偿标准主要涉及经济补偿，这是公司在因经济原因裁员时，给予被裁员工的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果您工作了2年零7个月，那就按照3年计算，公司要支付3个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者的补偿差异。

在计算月工资时，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

需要注意的是，如果公司没有按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。