公司裁员赔偿标准的最新规定是什么？

公司裁员赔偿标准涉及到劳动者的切身利益，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。

首先，我们来解释几个法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为某些法定原因与劳动者解除劳动合同后，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司依照法律规定进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了 3 年，那么公司就应该支付给你 3 个月工资作为经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，你工作了 9 个月，虽然不满一年，但按照规定要按一年算，公司需支付你 1 个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你只工作了 3 个月，公司就要支付你半个月工资的补偿。

此外，如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就裁掉你，原本应支付 1 个月工资的经济补偿，现在就要支付 2 个月工资作为赔偿金。

总之，劳动者要清楚自己应得的权益，当遇到公司裁员时，依据法律规定维护自己的合法权益。