企业裁员赔偿金怎么计算？

企业裁员赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确经济补偿和赔偿金的区别。经济补偿是在合法裁员等情况下企业需要支付给员工的；而赔偿金是企业违法解除劳动合同时支付的，数额是经济补偿的二倍。

对于经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在该企业工作了3年，过去12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了8个月，同样平均工资5000元，经济补偿就是1×5000 = 5000元；若工作了4个月，经济补偿则是0.5×5000 = 2500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。