企业裁员赔偿金怎么计算?
我所在的企业最近要裁员,我也在名单里。我想知道企业裁员给的赔偿金是怎么算的,自己心里有个底,不知道是按照什么标准和方法来计算这个赔偿金的,希望了解相关法律规定。
展开


企业裁员赔偿金的计算涉及到多个方面,下面为您详细介绍。 首先,我们要明确经济补偿和赔偿金的区别。经济补偿是在合法裁员等情况下企业需要支付给员工的;而赔偿金是企业违法解除劳动合同时支付的,数额是经济补偿的二倍。 对于经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,您在该企业工作了3年,过去12个月的平均工资是5000元,那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,您工作了8个月,同样平均工资5000元,经济补偿就是1×5000 = 5000元;若工作了4个月,经济补偿则是0.5×5000 = 2500元。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




