经济性裁员的补偿标准是什么？

公司最近说要进行经济性裁员，我很担心自己会在名单里。我想知道如果真被裁了，公司应该按照什么标准给我补偿呢？我在这公司工作几年了，也不知道补偿和工作年限有没有关系，希望了解下具体的补偿标准。
张凯执业律师
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经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。对于经济性裁员的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。


根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


例如，你在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是三个月半工资。如果你的月平均工资是5000元，那你能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。


此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。

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