解除劳动协议是否能够拿到钱？

解除劳动协议是否能拿到钱，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位无故解除劳动协议，也就是违法解除，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数×年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资，并且如果平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。同时，若用人单位违法解除，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。

其次，在一些用人单位有过错的情况下，即使不是违法解除，也需支付经济补偿金。比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；没有足额支付工资；没有为劳动者缴纳社会保险费用；损害劳动者权益；对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段等情况。

另外，如果双方正常解除劳动协议，用人单位应该向劳动者支付其应得的薪资。要是用人单位有拖欠工资或者少发工资的行为，劳动者也能够要求其支付赔偿金。

总之，解除劳动协议时，在用人单位存在违法或过错等多种情况下，劳动者是可以拿到相应款项的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的具有惩罚性质的赔偿，数额通常是经济补偿金的二倍。