备案的劳动合同工资是否需要确定？

备案的劳动合同工资是需要确定的。简单来说，备案就是已做登记、已存档。经劳动部门备案，意味着劳动合同在有关部门已经做了登记并存档。

首先，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同无须劳动局备案盖章，不过有些地方劳动管理部门要求进行备案，但这不影响劳动合同签订即生效的后果。

其次，《劳动合同法》第十七条明确指出，劳动报酬属于劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同必须明确约定好薪酬工资，如果没有明确约定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在现实生活中，劳动合同签订之后如果是初次劳动合同备案，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起的30天之内，向劳动保障行政部门进行登记备案，并且在登记备案的劳动合同当中需要有工资方面的约定。

这是因为工资涉及劳动者的切身利益，明确工资可以保障劳动者的合法权益，也让双方对于劳动报酬的权利义务更加清晰，避免日后产生不必要的纠纷。所以，备案的劳动合同工资确定是有法律依据且十分必要的。

相关概念：

劳动合同备案：指用人单位将劳动合同文本提交到劳动保障行政部门进行登记存档的行为，便于劳动部门对劳动关系进行管理和监督。

劳动合同必备条款：是法律规定劳动合同中必须包含的内容，缺少这些条款可能影响劳动合同的效力，劳动报酬就是其中一项必备条款。