节假日加班公司要支付多少倍工资？

在法律上，节假日加班工资的支付倍数是有明确规定的。首先，我们要区分法定节假日和休息日这两个概念。法定节假日是国家法律规定的用于庆祝、纪念等活动的特定日期，比如春节、国庆节等；休息日通常指的是每周的周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间的，也就是平时工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果公司在周六、周日安排你加班，并且之后没有给你安排补休，那么就需要支付两倍工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，公司需要支付三倍工资。

这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。所以，你可以对照上述规定，看看自己节假日加班时公司支付的工资是否符合法律要求。