节假日加班有什么规定吗？

在法律层面，节假日加班有着明确的规定和保障。我们先来了解一下法定节假日和休息日的区别。法定节假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等；而休息日一般指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。首先，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是平时加班的情况，如果公司让你在正常工作日下班后继续工作，就需要按照这个标准给你支付加班费。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周六、周日加班，公司要么给你安排其他时间补休，要是不能补休，就得支付两倍工资。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆等法定节假日加班，公司必须支付三倍工资，而且不能用补休来替代支付加班费。

所以，如果你的公司在节假日安排你加班，你可以对照上述法律规定，看看自己能获得怎样的加班费。如果公司没有按照规定支付，你可以和公司协商解决，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。