节日加班费有哪些法律规定？

节日加班费是保障劳动者在法定节假日加班能获得额外劳动报酬的一项规定。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，我们要明确法定节假日的范围。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。当劳动者在这些法定节假日加班时，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

对于加班费的支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资报酬，是以劳动者正常工作时间工资作为基数来计算的。也就是说，如果你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，用人单位就应当支付给你300元的加班费。

此外，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但休息日和法定节假日是不同的概念，要注意区分。

如果用人单位没有按照上述法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。