强行辞退员工该如何赔偿？

在法律层面，强行辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。我们先来了解几个重要概念。经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如劳动者在单位工作了三年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除时的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

劳动者遇到强行辞退的情况，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。