强制辞退应该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，强制辞退通常指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位强制辞退员工，也就是违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿计算，就是3×5000 = 15000元。但由于是强制辞退，属于违法解除，那么劳动者可以获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

劳动者在遇到强制辞退的情况时，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。