给车撞伤获得赔偿算病假还是事假赔偿？

当遭遇被车撞伤的情况，在赔偿方面究竟算病假还是事假，需要从多方面来分析。

首先我们来了解一下病假和事假的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期内，企业需要按照规定支付病假工资。而事假是指劳动者因个人原因，经用人单位批准停止工作的期间，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。被车撞伤属于非因工负伤的范畴，所以通常可以按照病假来处理。

在赔偿方面，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，如果肇事者对伤者进行了赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。这里的误工费是对伤者因受伤无法工作而导致收入减少的补偿。如果用人单位已经按照病假工资标准支付了工资，那么在计算误工费时，可能会将这部分病假工资扣除。

不过，具体情况还需要根据实际情况和相关证据来判断。比如，如果伤者能够提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明自己需要停止工作进行治疗，那么就更有利于按照病假来处理。如果伤者没有合理的理由而擅自请假，那么用人单位可能会按照事假来处理。