员工休息日被车撞了该怎么办？

员工休息日被车撞了，处理方法要根据具体情况而定。

首先是工伤认定方面，如果符合一定条件，即使是在休息日也可能被认定为工伤。工伤简单说就是在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害也应认定为工伤。比如，员工休息日被公司安排外出办公，途中遭遇车祸，这种情况就很可能被认定为工伤；或者在合理的上下班途中被撞且本人不承担主要责任 ，也属于工伤范围。

要是被认定为工伤，那么员工能享受相应的工伤保险待遇。像治疗费用、药品费用、住院费用以及住院期间的饮食费用和就医路费等，都应由企业行政部门负责承担。同时，在医疗期内，员工的工资待遇仍需照常发放。当员工被确认为残疾时，将根据其残疾程度，从劳动保险费中每月支付因工残疾抚恤金或因工残疾补助金。

如果不符合工伤认定条件，比如员工纯粹是在个人事务活动中被撞，那公司通常没有法定赔偿责任。不过，肇事方要承担相应责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿要依据事故责任认定和实际损失情况来确定。

在处理流程上，当员工在休息日被车撞时，首先应确保员工的人身安全和伤势情况，立即联系急救人员，安排送往医院进行检查和治疗。同时，及时向公司相关负责人报告此事，包括事故发生的时间、地点、员工的伤势等详细信息。若员工因伤势需要请假，应按照公司的请假制度办理相关手续。后续，公司还需关注员工的康复情况，确保其能够顺利回归工作岗位。如果涉及工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。