车祸病伤期间单位会发工资吗

在车祸病伤期间，单位一般是需要发工资的。

首先，要明确两个概念，“短期病假”和“长期病假”。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假” 。

对于短期病假工资支付，有不同的计算标准。连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

要是职工处于“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

法律依据是劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

另外，职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若用人单位拒不执行劳动仲裁机构的裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。