车祸病伤期间单位会发工资吗
我前段时间出了车祸,需要请假一段时间养病。现在很担心这段时间单位会不会发工资,想了解一下在法律上单位有没有义务发工资,发工资的标准是怎么规定的,要是单位不发工资我该怎么办。
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在车祸病伤期间,单位一般是需要发工资的。 首先,要明确两个概念,“短期病假”和“长期病假”。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假” 。 对于短期病假工资支付,有不同的计算标准。连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 要是职工处于“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 法律依据是劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 另外,职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 如果遇到用人单位不发工资的情况,劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,若用人单位拒不执行劳动仲裁机构的裁决,劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

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