非法辞退该如何赔偿？

在我国法律体系中，非法辞退是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的行为。当遇到非法辞退的情况时，劳动者有权获得相应的赔偿。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，非法辞退的赔偿是经济补偿标准的双倍。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而非法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

如果遇到非法辞退，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。