公司无缘无故开除员工该怎么赔偿？

当公司无缘无故开除员工时，这种行为在法律上被认定为违法解除劳动合同。我们先来了解一下劳动合同解除的概念，简单来说，劳动合同解除就是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准在第四十七条中有详细说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了三年零四个月，你的月工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。如果你的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，比如当地月平均工资是3000元，你的月工资是10000元，那么计算经济补偿时就按照9000元（3000×3）来计算。