公司无故解雇员工的赔偿标准是怎样的？

公司无故解雇员工属于违法解除劳动合同的情形。下面为您详细解释赔偿相关问题。

首先，要明白经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同时，用人单位按照一定标准给予劳动者的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的款项，它是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果您在公司工作了两年零三个月，月平均工资是5000元。按照经济补偿的标准，您可以获得2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000 = 12500元。但由于公司是无故解雇您，属于违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，也就是经济补偿的两倍，即12500×2 = 25000元。

如果遇到公司无故解雇的情况，您可以先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。