流产假工资如何计算？

流产假工资的计算方式在法律上有明确规定。首先，我们来了解一下流产假的相关概念。流产假是指女职工在流产后依法享有的休假权利，这是对女职工身体健康的一种保护措施。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在流产假期间，女职工可以享受生育津贴。生育津贴的计算方法是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工在流产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

而如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么流产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在流产假期间，用人单位也需要每月支付6000元工资给女职工。