公司无故辞退员工赔偿是怎么算的？

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。下面为您详细解释赔偿的计算方式。

首先，我们要理解几个重要的法律概念。经济补偿是在正常情况下，因特定原因解除劳动合同给予劳动者的补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司无故辞退员工时，员工能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

举个例子，假如您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元。按照正常经济补偿计算，工作2年3个月，其中2年应补偿2个月工资，3个月超过了半年按一年算，即再补偿1个月工资，总共应补偿3个月工资，也就是3×5000 = 15000元。由于是公司无故辞退，属于违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即15000×2 = 30000元。所以，您最终能获得30000元的赔偿。