公司无辜辞退员工赔偿是怎么算的？

当公司无辜辞退员工时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先要明白，这里所说的“无辜辞退”，在法律上通常指的是公司没有合法理由解除与员工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。

如果公司是违法解除劳动合同，也就是无辜辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那么员工能拿到的赔偿金就是 3.5×2 = 7 个月的工资。

所以，员工遇到公司无辜辞退的情况，要先确定自己在公司的工作年限和月平均工资，再根据上述法律规定来计算自己应得的赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。