老板无故辞退员工的补偿标准是什么？

在我国，老板无故辞退员工属于违法行为，员工有权获得相应的经济补偿。这里涉及到几个重要的法律概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，其目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果老板是无故辞退员工，也就是违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了2年3个月，正常的经济补偿是2.5个月工资，如果是无故辞退，就需要支付5个月工资作为赔偿金。

所以，当遇到老板无故辞退的情况时，员工可以按照上述法律规定来计算自己应得的补偿或赔偿，并通过合法途径维护自己的权益。