公司恶意开除员工该如何赔偿和处罚？

当公司恶意开除员工时，涉及到的赔偿和处罚是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。公司恶意开除员工，在法律上属于违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

至于处罚方面，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明公司是恶意开除，那么就可以获得相应的赔偿。并且，公司还可能需要承担劳动者因维权而产生的合理费用，比如律师费、交通费等。总之，劳动者在面对公司恶意开除时，要勇敢地运用法律武器来保护自己的权益。