公司违法开除员工该如何赔偿？

公司违法开除员工的赔偿问题，涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释。首先，我们要明确什么是公司违法开除员工。简单来说，就是公司没有按照法律规定或者劳动合同的约定，随意解除与员工的劳动关系。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面辞退员工，这就可能构成违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那经济补偿标准是怎样的呢？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了两年零三个月，您的月平均工资是5000元。因为工作两年零三个月，其中两年按每年一个月工资补偿，就是2个月工资，另外三个月超过了半年，按一年算，也就是再补偿1个月工资，总共应得3个月工资的经济补偿。但由于公司是违法开除，所以要按照经济补偿标准的二倍赔偿，也就是要支付给您6个月工资的赔偿金，即30000元。另外，如果公司在违法解除劳动关系期间，导致您无法正常就业获得收入，您还可以要求公司赔偿这段时间的工资损失等。总之，当遇到公司违法开除的情况，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。