法律规定连续旷工多少天可以辞退员工？

在我国法律中，并没有明确规定连续旷工多少天用人单位可以辞退劳动者。不过，用人单位可以依据自身情况，在合法的规章制度里对旷工辞退的情形作出规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，用人单位可以通过民主程序制定合理的规章制度，在其中明确连续旷工多少天属于严重违反用人单位的规章制度。当劳动者出现连续旷工达到规定天数的情况时，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，用人单位的规章制度要合法有效，需同时满足内容合法、程序民主、经过公示或告知劳动者这三个条件。如果用人单位的规章制度不符合上述条件，其以旷工为由辞退劳动者的行为可能会被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。