旷工多少天可以辞退员工？

在我国法律里，并没有明确规定旷工多少天公司就可以辞退员工。不过呢，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这就意味着，公司可以通过合法的程序，在自己的规章制度里明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定的行为，进而可以辞退员工。但这个规章制度可不是公司想怎么定就怎么定的。首先，它的内容得合法，不能违反法律法规。其次，制定过程要民主，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，公司得把这些规章制度公示，或者告知员工。

如果公司没有合法的规章制度，或者规章制度里没有明确旷工多少天可以辞退员工，就不能随意以旷工为由辞退员工。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工旷工多少天能被辞退，关键看公司合法有效的规章制度是怎么规定的。