旷工多长时间可以辞退职工？

旷工指的是职工在正常工作日没有正当理由且未经批准就缺勤的行为。关于旷工多长时间可以辞退职工，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确给出具体的天数标准。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，企业有权根据自身情况，在合法的规章制度里规定旷工达到多长时间属于严重违反规定，进而可以辞退职工。

企业制定关于旷工辞退的规章制度时，需要符合法律要求。首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如不能规定旷工一天就辞退，这可能被认定为不合理、不合法。其次，制定程序要合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实践中，不同企业根据自身生产经营特点，对于旷工辞退的天数规定有所不同。有的企业规定连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天等属于严重违纪，可以辞退。当员工旷工达到企业规章制度规定的天数时，企业就可以依据规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定，合法地辞退该员工，且无需支付经济补偿。