合同到期前一个月公司通知不续签，劳动者能否获得补偿呢？

在合同到期前一个月公司通知不续签的情况下，劳动者是否能获得补偿，需要分情况来看。

如果是公司一方决定不续签（终止劳动关系），一般是需要支付补偿的。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，是做好了支付补偿的准备，这样做可以不用支付代通知金（一个月工资），同时也能让劳动者有时间进行工作交接以及重新求职。这种情况下，公司通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准是：每干满一年补偿一个月工资，不足半年的部分按半个月工资算，超过半年不足一年的部分按一个月工资算。

不过，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者主动表示不续订的，公司则不需要支付经济补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。