旷工多少天用人单位可以解除劳动合同？
在我国，法律并没有明确规定旷工具体多少天用人单位就可以解除劳动合同。
《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。这就意味着，如果用人单位的规章制度里明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，那么当劳动者达到这个天数时，单位就有权解除劳动合同。
比如，原来的《企业职工奖惩条例》曾规定劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，不过该条例在2008年1月已被废止。现在，更多是依靠用人单位自己合理制定相关制度。
但用人单位制定的规章制度要合法有效，首先内容要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定；其次，制定程序要合法，一般要经过民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；最后，还要向劳动者公示告知，比如通过员工手册发放、培训等方式让员工知晓。
如果单位没有合法有效的规章制度，随意以旷工为由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
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