旷工两天被辞退能拿到补偿吗

旷工两天被辞退是否能拿到补偿，要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司的规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示告知的，那么公司据此辞退员工，通常是不用支付补偿的 。比如公司在员工手册里清楚写明旷工两天及以上属于严重违反公司制度，员工知晓后仍旷工两天，这种情况下被辞退可能拿不到补偿。

然而，存在一些特殊情况。若公司的规章制度没有明确将旷工两天界定为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序，也未向员工公示，那么公司以此辞退员工，可能就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果公司辞退员工时没有按照法定程序，比如没有提前通知工会等，这种辞退程序上的瑕疵也可能使辞退行为被认定为违法，员工也有机会主张补偿。

总之，旷工两天被辞退能否拿到补偿不能一概而论，关键在于公司规章制度的规定以及辞退程序是否合法合规。员工如果对辞退及补偿问题有争议，可以与公司协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。