旷工辞退会有什么影响吗

旷工辞退无论是对员工还是对用人单位，都会产生一定影响。

对于员工而言：首先是经济方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。也就是说，如果因为旷工被认定为严重违反单位规章制度而被辞退，员工拿不到经济补偿，这会直接影响当下的经济收入。

其次是职业发展方面，旷工辞退记录可能会进入个人工作履历。如果是在国企或者事业单位，旷工被辞退很可能会记入档案。在之后找新工作时，新雇主做背景调查或者查看档案时，这些记录可能会成为他们招聘的考虑因素，可能导致在求职过程中面临困难。即便单位出具离职证明时不会直接载明旷工辞退原因，但在面试中被问到离职原因时，也需要妥善回答，否则可能影响录用。

对于用人单位来说：一方面，辞退旷工员工可以维护企业的正常运营。员工旷工导致工作进度延误，影响生产效率，甚至带来经济损失，辞退旷工员工能及时解决问题，保障生产经营活动正常开展。另一方面，辞退旷工员工能起到警示作用，提醒其他员工遵守劳动纪律，增强整体员工的工作责任感和纪律意识。不过，用人单位在辞退旷工员工时，要确保旷工事实属实，不能主观臆断；在辞退前应当与员工合理沟通、警示，给予其改正机会；并且要依法支付相应经济赔偿（如果法律规定需要支付的话），同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。

相关概念：

旷工辞退：指员工在规定工作时间内未经请假或经雇主批准擅自缺勤，严重影响工作秩序和生产经营活动正常进行时，雇主有权解除劳动合同的情况。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。