连续旷工7天解除劳动合同是否有赔偿？

连续旷工7天解除劳动合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位解除劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因导致双方的劳动关系提前终止。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度明确规定，连续旷工7天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者进行了公示或者告知，那么用人单位以连续旷工7天为由解除劳动合同，是不需要向劳动者支付赔偿的。因为劳动者的旷工行为违反了单位的规定，单位有权按照规定解除合同。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确将连续旷工7天列为严重违反规章制度的情形，或者该规章制度的制定程序不合法，比如没有经过民主程序，也没有向劳动者公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。