退休人员应该选择什么类别工伤险？

对于退休人员来说，在探讨工伤险类别选择之前，我们先明确一下相关的法律概念。退休人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员不再受《工伤保险条例》的调整，通常无法参加常规的职工工伤保险。

不过，退休人员在工作过程中仍可能遭遇工伤事故，为了保障自身权益，可以通过其他途径来获得类似的保障。

一种常见的选择是商业意外伤害保险。这种保险是由保险公司提供的，它可以在被保险人遭受意外伤害时，根据保险合同的约定给予相应的赔偿。商业意外伤害保险的保障范围通常包括意外身故、伤残和医疗费用等。与工伤保险不同，商业意外险的购买门槛相对较低，退休人员一般都可以购买。例如，在工作中不小心摔倒受伤，导致骨折等情况，商业意外险可以对医疗费用进行报销，还能根据伤残程度给予一定的赔偿。

此外，还有雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。对于退休返聘人员，用人单位可以为其投保雇主责任险，这样在员工发生工伤事故时，用人单位可以将赔偿责任转移给保险公司，减轻自身的经济负担。

在选择工伤险类别时，退休人员需要综合考虑自身的实际情况、工作性质和风险程度等因素。如果工作环境相对安全，风险较低，可以选择保障范围较广、保费相对较低的商业意外伤害保险；如果工作风险较高，建议与用人单位协商，由用人单位为其购买雇主责任险，以获得更充分的保障。