旷工解除劳动合同是否有赔偿金？

旷工解除劳动合同是否有赔偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔钱，目的是对劳动者进行补偿。一般来说，如果劳动者没有过错，而用人单位随意解除劳动合同，就可能需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，劳动者也知晓的，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。

但是，如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，又或者虽然有规定但旷工情况并不严重，用人单位就以旷工为由解除劳动合同，那么就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。