工伤鉴定没出来是否可以申请劳动仲裁？

在工伤鉴定结果尚未出来时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种解决方式。它主要处理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。

在工伤纠纷中，即便工伤鉴定结果未出，只要存在符合劳动仲裁受理范围的争议事项，就能够申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果在工伤鉴定结果未出期间，劳动者与用人单位就停工留薪期工资、工伤医疗费垫付等问题产生纠纷，这些都属于上述法条中可申请劳动仲裁的范畴。不过要注意，申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即便工伤鉴定没出来，只要有符合条件的劳动争议，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。