工伤赔偿期间是否还能进行仲裁？

在工伤赔偿期间，一般来说是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议时，若当事人不愿意协商、协商无法达成共识，或是达成和解协议后又未实际履行相关义务的，均可向调解组织提出调解申请；若同样不愿意进行调解，调解无法达成共识或是达成调解协议后又未实际履行相关义务的，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，所以从法律规定角度是可以仲裁的。

不过，如果已经通过了工伤认定以及劳动能力鉴定环节，且不存在欺骗或胁迫行为，也没有显失公正的情况，仲裁申请可能不被支持 。

如果是签了工伤赔偿协议后，劳动者仍有权申请仲裁。当劳动者认为协议中的赔偿金额未能充分反映其实际损失或低于法定标准时，可以依法申请仲裁，要求重新裁定赔偿金额。仲裁机构会依据法律规定，结合协议签订时的背景、双方认知程度等因素，综合判断协议是否存在无效或可撤销的情形。

申请仲裁时，首先要注意时效问题，工伤赔偿申请仲裁时效是一年，从知道自己权益受到侵害时起算。其次，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁流程包括仲裁委员会受理、通知用人单位答辩、组织双方调解（若调解不成则进入仲裁庭审阶段）、最终根据庭审情况作出裁决。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种活动。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。