企业拖欠工资是否有时间期限？

企业拖欠工资并没有明确的时间期限界定为合法或者违法，但从法律角度来看，只要企业没有按照与员工约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是企业需要按照固定的时间周期给员工发放工资。如果企业违反了这个规定，未按时支付工资，就属于违法行为。

另外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的时间要求。

当企业拖欠工资时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，劳动者可以先与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。