监察法实施前劳务派遣案件该如何立案？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

我在劳务派遣公司工作，现在和公司在劳动关系确认上存在分歧。我不太清楚这种情况下是不是必须先经过仲裁，才能去法院起诉。希望能了解清楚相关规定和具体流程，好维护自己的权益。

最近对留置和立案的程序关系有点困惑。自己在关注一些职务违法犯罪相关事件，不太清楚在采取留置措施前是不是一定得先立案。想具体了解一下在法律规定里，这两者先后顺序是怎样的，什么情况下可以不先立案就留置 。

我遇到一个事儿，相关部门还没立案，但好像要对涉及的人采取留置措施。我不太清楚法律上的规定，不立案的情况下到底能不能进行留置呢？想弄明白这里面的法律界限。

我涉及一个案件，相关人员已经被留置了，我不太清楚在这种情况下案件能不能立案，想知道法律上对于留置案件立案是怎么规定的，是可以直接立案，还是有其他条件限制呢？

我遇到个事儿，听说有人没被立案就被采取留置措施了。我就想弄明白，在法律上，不立案的情况下能不能直接采取留置措施呢？这其中有啥规定和要求，我不太懂，希望能有人给讲讲。

我遇到一个事儿，听说有关部门可能会对相关人员采取留置措施。我不太清楚在咱们国家的法律规定里，采取留置措施之前是不是一定要先立案啊？想了解下具体的法律要求。

我涉及到一些可能会被留置的情况，不太清楚在留置措施实施前，是不是一定要先立案。想了解一下这方面的法律规定，因为这关系到整个流程的合法性和我的权益保障，所以很想弄明白留置和立案之间的先后顺序。

我涉及到一个可能会被留置的案件情况，不太清楚这类案件到底是怎么进行立案的。是有什么特殊的流程吗？立案需要满足哪些条件呢？希望能详细了解一下留置案件的立案相关事宜。

我遇到一个情况，有人被调查但还没刑事立案，现在相关部门要对其采取留置措施，我不太明白在没有刑事立案的情况下，到底能不能进行留置操作，想了解一下这方面的法律规定。

我是一名劳务派遣工，和用工单位发生了一些纠纷，不知道这种劳务派遣的情况能不能申请劳动仲裁来解决问题，想了解下法律上对于劳务派遣进行劳动仲裁是怎么规定的。

我最近了解到监察机关立案调查相关案件，我想知道依据监察法，在立案之后，监察机关有没有权力去银行进行取证呢？我不太清楚这里面的法律规定，希望能得到详细解答。

我想搞清楚监委在采取留置措施的时候，是不是一定要先立案。我不太懂这里面的法律流程，不知道是必须先立案才能留置，还是在一些特殊情况下不立案也能留置，希望了解一下相关的法律规定。

我在了解监察相关事情时，想知道监察法对于申诉这一块是怎么规定的。我不太清楚申诉的条件、流程这些内容，也不知道申诉有什么作用和意义。希望能有人给我详细解释一下监察法里关于申诉的具体规定。

我想了解一下监察委办理案件的具体流程。我不太清楚从立案到结案整个过程是怎么操作的，比如调查阶段有什么要求，证据收集有什么规范，处理结果是如何出来的等等。希望能有专业人士帮我详细解答一下这些方面的规定。

我想了解下，监察委员会在对相关人员采取留置措施前，是不是一定要先进行立案呢？我不太清楚这两者之间的先后顺序和法律规定，希望能得到专业的解答。

我是一名劳务派遣人员，在一家单位工作，工作中有时会涉及一些执法相关的事情。我不太确定像我这样的劳务派遣人员到底有没有执法权，担心如果没有执法权却去做了相关工作会带来法律问题，所以想了解一下相关法律规定。

我想了解下监察机关在处理职务违法和职务犯罪案件时，具体的流程是怎样的。比如从开始立案到最后结案，中间都有哪些环节，采取什么措施等，希望能有比较详细的解答。

我想了解下监察机关在处理职务违法和职务犯罪案件时，具体是怎么操作的。是有特定的流程吗，从立案到调查再到最后的处理，每个环节有什么规定和要求？希望能得到详细的解答。

我想了解下，在实际情况里，监察机关依据监察法实施条例来立案时，具体是按照什么标准和依据来操作的呢？比如是要有明确的违法事实，还是有其他方面的要求，不太清楚这些规定，希望能得到解答。