监察法实施前劳务派遣案件该如何立案？

在探讨监察法实施前劳务派遣如何立案这个问题之前，我们先了解一下劳务派遣和立案的基本概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付费用的一种用工形式。立案则是指司法机关对犯罪、违法等事件进行审查，决定是否作为案件进行处理的活动。

在监察法实施前，对于劳务派遣纠纷的立案，主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》。根据该法第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在劳务派遣案件中，如果是劳动者起诉，原告通常就是劳动者本人。被告则可能包括劳务派遣单位和用工单位。诉讼请求可能涉及工资支付、经济补偿、工伤赔偿等方面。事实和理由就是劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间发生纠纷的具体情况，比如未按时支付工资、违法解除劳动关系等。

关于管辖问题，根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务派遣中，合同履行地一般是劳动者实际工作的地点。

另外，如果涉及劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。