职工社保丧葬费和抚恤金能有多少钱？

职工社保丧葬费和抚恤金是职工去世后，其家属能获得的两项重要待遇。首先来解释一下这两个概念。丧葬费是用于职工死亡时处理丧葬事宜的补助费用；抚恤金则是给予死者家属的经济补偿，以帮助他们缓解因亲人离世带来的经济压力。

在我国，职工社保丧葬费和抚恤金的具体金额并没有全国统一的标准，而是由各地根据自身情况制定相关政策。

以企业职工为例，依据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》等相关规定，一些地区的丧葬费标准可能是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来发放。比如，有的地方规定为3个月或6个月的当地上年度月平均工资。而抚恤金方面，可能会根据职工的缴费年限、退休与否等情况来确定。一般来说，缴费年限越长、养老金领取水平越高，抚恤金的数额可能相对越高。例如，缴费年限满15年的，可能会按照一定月数的本人生前月基本养老金来发放抚恤金。

机关事业单位职工的标准又有所不同。根据相关政策，机关单位工作人员病故的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员和离退休人员病故的，一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

所以，如果想确切知道能获得多少丧葬费和抚恤金，建议家属及时向当地社保部门咨询，以当地的具体政策和规定为准。