上了两天班不给工资该怎么办？

当遇到上了两天班却不给工资的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自身合法权益。首先，我们需要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，上了两天班却不发工资，这种行为是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确指出自己已经付出了劳动，依据法律规定应获得相应的报酬，要求单位支付工资。协商的方式比较温和，也有利于维护与单位的关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决问题，能确保劳动者的合法权益得到有效保障。