劳动者是在工伤认定结果下来后申请仲裁还是在工伤认定结果没下来时申请仲裁？

一般情况下，劳动者申请仲裁应该在工伤认定结果出来之后进行。

首先，工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有经过工伤认定，明确了伤害属于工伤范畴，劳动者要求工伤赔偿等相关诉求才有依据。例如，《工伤保险条例》规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果工伤鉴定没有出结果，此时申请仲裁，由于工伤的关键事实尚未确定，仲裁机构难以对涉及工伤赔偿等核心问题进行准确裁决。

其次，若需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容，相关部门通常会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。比如，劳动者与用人单位除了工伤赔偿争议外，还有工资支付、休息休假等争议，仲裁机构会先处理这些有明确事实依据的争议部分。

不过，在工伤认定过程中，如果对劳动关系存在疑义，需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，这种情况下会先进行仲裁。比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

总之，在工伤认定结果未出来时，除非是涉及劳动关系的确认等特殊情况，一般不建议申请仲裁，等工伤认定结果明确后再申请仲裁，更有利于维护劳动者的合法权益。