工伤未鉴定期间是否可以告单位？

工伤未鉴定期间是可以告单位的，以下为你详细解释：

首先，从法律途径上来说，如果劳动者认为有需要告单位，就可以起诉，不一定要等鉴定结果出来才起诉。在现实生活中，一般因为工伤问题和单位出现纠纷，通常是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

其次，按照《工伤保险条例》，如果公司未进行工伤认定，员工可以在伤害发生一年内直接向社保行政部门申请，并要求公司赔偿损失。你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向社保局申请工伤认定。若公司仍然不认可工伤认定结果，你可以进一步选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，进行工伤鉴定能确保权益得到最大程度的保障。

最后，需要注意的是，如果单位不认定工伤的决定不合理或不符合法律规定，职工可以通过行政复议或行政诉讼的方式来争取自己的权益。在行政复议阶段，职工可以向上一级行政机关申请复议，要求重新对工伤认定进行审查。如果复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。同时，也要对单位不认定工伤的理由进行反驳和质证。并且，起诉单位需要在法定的期限内进行，一般为收到工伤认定决定书之日起60日内向行政复议机关申请复议，或者在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过法定期限的，可能会导致权利无法得到保障。