工伤未鉴定期间是否可以告单位?


工伤未鉴定期间是可以告单位的,以下为你详细解释: 首先,从法律途径上来说,如果劳动者认为有需要告单位,就可以起诉,不一定要等鉴定结果出来才起诉。在现实生活中,一般因为工伤问题和单位出现纠纷,通常是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 其次,按照《工伤保险条例》,如果公司未进行工伤认定,员工可以在伤害发生一年内直接向社保行政部门申请,并要求公司赔偿损失。你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果,你可以向社保局申请工伤认定。若公司仍然不认可工伤认定结果,你可以进一步选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。在这个过程中,进行工伤鉴定能确保权益得到最大程度的保障。 最后,需要注意的是,如果单位不认定工伤的决定不合理或不符合法律规定,职工可以通过行政复议或行政诉讼的方式来争取自己的权益。在行政复议阶段,职工可以向上一级行政机关申请复议,要求重新对工伤认定进行审查。如果复议结果仍不满意,还可以向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中,职工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。同时,也要对单位不认定工伤的理由进行反驳和质证。并且,起诉单位需要在法定的期限内进行,一般为收到工伤认定决定书之日起60日内向行政复议机关申请复议,或者在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过法定期限的,可能会导致权利无法得到保障。





