公司违法辞退员工该如何赔偿？

在了解公司违法辞退员工的赔偿问题之前，我们先来明确一下什么是违法辞退。简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序解除与员工的劳动合同。比如，在员工没有重大过错的情况下随意辞退，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等情况，都属于违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退了该员工，那么员工应得到的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者诉讼时，员工需要提供能够证明劳动关系以及公司违法辞退的相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。