公司强制辞退员工该如何赔偿？

当公司强制辞退员工时，赔偿问题是很多员工关心的。首先，我们要区分公司强制辞退是否合法。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。而不合法的强制辞退，也就是公司没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工。

在不合法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。但因为是公司违法强制辞退，所以要支付二倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

不过，如果公司能够证明是合法辞退员工，就不需要支付赔偿金。比如员工严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法制定、公示过的，那么公司辞退员工就不用赔偿。所以，员工遇到公司强制辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，再依据法律规定维护自己的权益。