工伤事故中班组是否需要承担责任？

一般情况下，工伤事故班组不需要承担责任，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

然而，在某些特殊情形下，班组可能需要承担一定责任。例如，如果班组存在过错，像没有给员工提供安全的工作环境，或者没有对员工进行必要的安全培训等，从而导致员工工伤，那么班组可能需要承担相应的赔偿责任。具体承担责任的比例要根据过错程度来确定，一般大概在10%到30%左右，但这只是个大概范围，实际情况需依据具体的法律事实以及相关证据来判断。

班组长作为基层管理者，通常情况下不会直接面对因工伤事故引发的赔偿责任。其主要职责是确保工作场地的安全状况，教导工人正确遵循安全操作规程，并在事故发生时迅速采取有效应对措施。但如果工伤事故是因为班组长的疏忽大意、违规操作或者没有尽到安全管理职责所引发的，那班组长就有可能会面临一些法律上的责任，不过最终的赔偿责任还是由用人单位来承担。