工伤赔偿是否分工种？

工伤赔偿一般不分工种。

工伤赔偿主要关注的是员工在工作过程中遭受的身体创伤，重点在于是否满足工伤鉴定要求。一旦被认定为工伤事故，受伤者就有资格获得一系列标准化的工伤保险待遇，比如医疗费用的承担、按当地标准计发的工作津贴以及一次性伤残补助等。这些福利项目的发放标准通常不会因员工从事的职业或工种不同而改变。

不过，在实际计算工伤赔偿时，像一次性伤残补助金和定期伤残补助金等部分，可能需要参考员工的薪资水平。由于不同工种的薪资水平往往存在较大差异，所以在这种情况下，可能会间接体现出工种因素的影响。但从本质上来说，工伤赔偿的标准和项目主要还是依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非工种。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的情形以及工伤保险待遇的相关内容，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在具体的赔偿计算和待遇落实过程中，也是遵循这些规定，并非按照工种来区分赔偿。