怀孕被迫软性辞职是否有赔偿？

怀孕被迫软性辞职是有赔偿的。下面从几个方面为你详细解答。

首先，“软性辞职”指的是用人单位不直接辞退员工，而是通过调岗、降薪、增加工作量、制造工作压力等手段，让员工自己主动提出辞职。对于怀孕的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，当怀孕女职工被迫软性辞职时，这实际上是用人单位变相地违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到怀孕被迫软性辞职的情况，女职工可以先和用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。