突然辞退员工该如何补偿？

突然辞退员工的补偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在法律上，公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同情况的补偿标准是不一样的。

首先是合法辞退的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工不需要支付经济补偿。比如员工多次旷工，违反公司考勤制度，公司以此为由辞退该员工，就无需补偿。

然而，如果公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司没有合法理由突然辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时，员工就可以获得6个月工资的赔偿金。

所以，当遇到突然被辞退的情况，员工要先确定公司辞退的理由是否合法，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。如果和公司在补偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。