公司突然辞退员工该如何赔偿？

当公司突然辞退员工时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明白“违法解除劳动合同”和“合法解除劳动合同”这两个概念。违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序辞退员工。而合法解除劳动合同，则是公司依据法律规定的情形和程序来辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果公司属于违法解除劳动合同，员工可以有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，也就是让员工继续回公司上班；二是不要求继续履行合同，那么公司就应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。

不过，如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，这属于合法解除，公司无需支付赔偿金。