无正当理由辞退员工该如何赔偿？

在法律层面，无正当理由辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的行为。简单来说，就是用人单位没有合理合法的原因，就把员工给辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，当用人单位无正当理由辞退员工时，员工有权获得相应的赔偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，所以公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位无正当理由辞退自己的事实。