公司急辞退员工该如何赔偿？

当公司急辞退员工时，赔偿问题涉及到多个方面，需要依据具体情况来判断。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

合法辞退通常是指员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。比如员工严重失职，给公司造成重大损害等情况。而违法辞退则是公司没有合法理由辞退员工，这种情况下公司需要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有按照这个规定提前通知，就属于急辞退员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，公司急辞退且属于违法辞退，那么员工可以获得的赔偿是：经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月，3个月按半个月），即2.5×5000 = 12500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即12500×2 = 25000元，再加上可能的一个月代通知金5000元，总共可以获得30000元的赔偿。所以，公司急辞退员工的赔偿要综合考虑是否符合法定程序以及员工的工作年限、工资等因素。